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まずは「新人」として現場に配属し、日々のOJT（フィードバック）で育て上げる。 貴社の変化に合わせて賢く進化する、アジャイル型の「AIエージェント採用」です。

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・日々配信される数千のニュースや決算短信の精査が追いつかない。

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・金商法や社内規程に準拠しているかのダブルチェックが属人的で不安。